Онлайн-консультация
Вопрос
Здравствуйте! Я из Нижневартовска. У меня довольно грустная история по ВУЗ-банку. Мама взяла кредит 50000 руб., на 2 года в июне 2011 года. В сентябре она похоронила сына, выплачивая кредит 4 месяца по 4000 руб, она умирает в октябре в поезде (мы возвращались домой) от сердечно - сосудистого заболевания…Я ездила с ней и с детьми развеется к ее родной сестре в Оренбург (мама похоронила мужа, брата и сына). Я не являюсь поручателем, но я наследник, хотя им еще не признана. Предоставив им выписку с амбулаторной карты, свид-во и справку о смерти, они 26 октября рассматривали этот случай. 28 ноября мне позвонили и дали ответ. Сегодня ходила в банк, страх. компания прислала ответ, естественно не в её пользу. В договоре страхования написано, что «если она на момент договора не имела сердечно - сосудистого заболевания». Мне сказали к оплате 56 220 руб. 63 коп, сюда вошел месяц, что она рассматривали и проценты за ноябрь (мама умерла 15.10.2011). Я не знаю, что мне делать? Помогите! Заранее спасибо! Ответ
В соответствии со статьей 1112 Гражданского кодекса РФ в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности (в том числе обязательства по выплате кредита и процентов за пользование кредитом). Поэтому вы как наследник наследуете все имущество мамы, включая ее долги.В течение срока, установленного для принятия наследства (6 месяцев), вы можете отказаться от всего наследства, которое причиталось бы вам (от всего наследуемого имущества и долгов). Для этого необходимо подать нотариусу заявление об отказе в принятии наследства. Отказ от части причитающегося наследнику наследства не допускается. Отказ от наследства не может быть впоследствии изменен или взят обратно (ст. 1157, 1158 Гражданского кодекса РФ).----
С уважением, Регина Хафизова, apsara@arbitr.suВопрос
мой сын в этом году написал заявление на восстановление на 5 курс очного отделения (4года назад он был отчислен с 5 курса), которое подписал зав. кафедрой, декан факультета. Он внес оплату за обучение, посещал лекции, ему выдали из архива его студенческий билет и зачетную книжку. Сегодня декан факультета объявил, что заявление он никакого не писал, в число студентов он не зачислен и по итогам его учебы его могут восстановить только на 4 курс с 1 сентября следующего учебного года. На руках у на с только квитанция об оплате, студенческий билет, зачетная книжка, договор с вузом он не забрал. Какие его права на обучение? В следующем году истекает 5 лет после отчисления, тогда о восстановлении не может быть и речи. Возможно на это рассчитывает деканат, что восстановления не будет. Имеет мой сын какие-то шансы доучиться в этом году? Ответ
Здравствуйте, Ирина!Действительно Ваш сын имеет право на восстановление в институте согласно п. 73 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 N 71. При этом восстановление должно быть произведено на курс, с которого студент был отчислен (если причина отчисления уважительная).Если у Вас есть на руках квитанция об оплате, зачетная книжка и студенческий билет, то следовательно даже без наличия договора на руках (есть ли у Вас еще какие то доказательства заключения его? например, свидетели?) у Вас возникло право требовать от института исполнения заключенного договора (т.к. а) была произведена оплата, б) студент посещал лекции, т.е. был допущен институтом к занятиям - на лицо фактическое подтверждение заключения договора). Вам необходимо обратиться с письменным заявлением на имя ректора, в котором изложить суть вопроса и попросить разобраться (в двух экз. один - в институт, один - себе, с отметкой о получении, кем, когда). Не скрывайте, что намерены обратиться с жалобой в Рособрнадзор, прокуратуру, суд. (в заявлении указывать это не обязательно, можно попасть с заявлением на прием к ректору и поговорить устно, но заявление обязательно подать с отметкой о получении).Можно пригрозить обращением в прокуратуру (и обратиться с таким заявлением в дальнейшем), Рособрнадзор, Роспотребнадзор, обратиться с заявлением в суд о понуждении ВУЗа исполнить заключенный договор (или вернуть денежные средства с уплатой процентов за пользование чужими денежными средствами, взыскать компенсацию морального вреда).Вопрос
Предусмотрен ли перекур в рабочее время на на крупном частном предприятие государственного типа? "ООО"ПК НЭВЗ"" Ответ
Здравствуйте, Александр!Законодательством РФ не предусмотрены специальные перерывы для т.н. "перекуров", между тем согласно ст. 108 - 109 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условия производства невозможно предоставление таких перерывов, работодатель обязан создать условия для приема работниками пищи и отдыха в рабочее время. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.Таким образом, если во время работы Вам предоставляется перерыв, продолжительностью не менее 30 минут, а работа не связана с работой на улице или "холодных" помещенияъ в холодное время года, то работодатель не обязан предоставлять дополнительное время для "перекуров".Вопрос
Как можно уволиться без отработки? Что подразумевает под собой понятие не нормированный рабочий день? Ответ
Здравствуйте, Илья!В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Таким образом, если у Вас нет вышеперечисленных обстоятельств "отработать" придется. Правда есть одна хитрость, которая часто срабатывает на работодателей - если Вы пенсионер, инвалид, родитель или супруг военнослужащего, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то имеете права на обязательное предоставление Вам отпуска без сохранения заработной платы. Причем согласно ст. 128 ТК РФ отказать Вам в предоставлении такого отпуска не имеют права, а срок обычно как раз укладывается в 14 дней. Обычно подача такого заявления вынуждает работодателя пойти на Ваши условия и уволить в срок, указанный в заявлении.Что касается ненормированного рабочего дня, то согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Т.е. при таком графике не значит, что работник должен круглые сутки "пахать" на работодателя, а означает то, что работник не всегда работает, предположим, строго 8 ч, и периодически (но не постоянно) может задерживать на рабочем месте для выполнения той или иной работы.Вопрос
какие права на квартиру я имею при разводе являясь собственником этой квартиры если в ней прописаны помимо меня сын и жена? Ответ
Здравствуйте, Владимир!Здесь важным является следующий момент: когда была приобретена квартира. Если до брака, то единственым собственником квартиры являетесь только Вы. Жена может попытаться доказать, что в ходе совместной жизни в период брака за счет общих средств или за счет ее личных средств были произведены значительные улучшения квартиры, в этом случае квартира может быть признана совместной собственностью супругов и разделена (однако, доказать это будет крайне сложно).Если квартира приобреталась в период брака, то она будет согласно ч. 1 ст. 34 Семейного кодекса РФ считаться совместной собственностью, и жена имеет право требовать раздела совместно нажитого имущества (при этом совершенно неважно на чье имя - Ваше или супруги оформлено право собственности).Что касается сына, то факт регистрации его на жилплощади, не дает никаких прав ему, кроме права на пользование, т.е. проживание в квартире. Никаких принудительно выделенных долей ему не полагается.Вопрос
Здравствуйте,моей жене как она ушла в декрет работодатель не выплатил не зарплату, не детские,закрыл бутики и хранит молчание,у фирмы новое название,мы обращались в две прокуратуры они проверку не провели,посоветовали обращаться в суд , хотим подать в суд,подскажите как правильно составить исковое заявление без адвоката и стоит ли игра свеч)).С уважением Эдуард. Ответ
Здравствуйте, Эдуард!Крайне не советую Вам обращаться в суд без юридической квалифицированной помощи: не важно наймети ли Вы юриста со статусом адвоката или без. Дело в том, что существуют процессуальные действия, которые можно совершить и желательно совершить при рассмотрении дела судом первой инстанции (к сожалению, очень часто люди, не имеющие юридического образования или "неподкованные" в вопросах гражданского процесса и норм материального права допускают ошибки, исправить которые потом невозможно, и дело губиться на корню).Что касается работодателя: рекомендую Вам обратиться в налоговую инспекцию и взять выписку из Единого государственного реестра юридических лиц на прежнее название фирмы и новое, для установления вопроса в каком порядке произошло изменение наименование. Скорее всего речь идет о реорганизации юридического лица, в таком случае может быть будет возможность обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате. Кроме того, можно обратиться в Роструд (трудинспекцию), которая в отличии от прокуратуры проведет проверку (обычно прокуратура "не любит" браться за трудовые дела) и привлечет работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства с вынесением обязательного для исполнения предписания об устранении допущенных нарушений.Вопрос
В соответствии с ч.4 п.2 ст.31 Федерального закона от 08.05.2010 №83-ФЗ необходимо обеспечить внесение изменений в уставы подведомственных учреждений на уровне муниципалитета до 1 декабря 2011 года. Наше учреждение переделала Устав. Этот Устав был согласован в Правовом управлении, а так же в Комитете по управление имуществом, подписан учредителем. Однако нашими специалистами удалось подать Устав в Налоговую службу. Завтра утром (1 декабря) устав будет передан Налоговой службе. Вопрос: будет ли это являться нарушением сроков? И самое главное-какая ответственность предусмотрена в этом случае (в том числе и на начальника учреждения)? Ответ
Здравствуйте, Владимир!В Вашем случае, процедура внесения изменений в Устав была проделана до 1 декабря 2011 года, и если Устав будет подан для регистрации 1 декабря, можно считать , что формально нарушения сроков не было. Что касается ответственности, то в данном случае, считаю Вам она не грозит.Вопрос
Должник - физ. лицо проиграл общегражданский суд, зарегистрировал ИП и через 3месяца подал заявление в арбитр. суд на признание его банкротом. В основании указал свои долги физ. лица через договора перевода долга с себя физ.лица на свое же ИП. Сумма перевода долга такова, что «новые» кредиторы имеют большинство. В почтовой форме 103 должник указал (для доказательства надлежащего уведомления) один адрес офиса своего друга, вместо шести адресов реальных кредиторов. В результате шестеро уведомления не получили. Я подал письменное заявление о фальсификации доказательства. На рассмотрении вопроса в суде должник не явился, за него отвечал «свой» управляющий. Заседание было на тему продления конкурсного производства и внутри его был рассмотрен вопрос о фальсификации, в котором суд не увидел фальсификации и не изъял форму 103 из доказательств. В определении ни слова об этом вопросе, только о продлении производства. Отказ в признании документа, как подложный присутствует внутри документа, но не в определении. Могу ли я с этим определением обращаться в апелляцию по вопросу фальсификации? Как бороться с откровенно незаконным процессом? Ответ
Здравствуйте, Андрей Михайлович!У Вас в соответствии со ст. 257, ч. 3 ст. 223 АПК РФ есть право обжаловать решение (определение) суда в апелляционном порядке. Кроме того, Вы имеет право согласно ч. 7 ст.155 АПК РФ знакомится с протоколом судебного заседания и протоколами совершения отдельных процессуальных действий, аудизаписью судебного заседания и представлять замечания относительно полноты и правильности их составления в трехдневный срок после подписания соответствующего протокола. К замечаниям могут быть приложены материальные носители, если Вы их делали, аудио- и (или) видеозаписи судебного заседания. Сказать что либо конкретное трудно, не зная всей сути происходящего и не присутствуя на процессе. Я рекомендую Вам участвовать в судебных заседаниях с опытным в арбитражных разбирательствах юристом.Вопрос
Приняла завхоза без договора о материальной ответственности. Завхоз уволилась, не приняв участие в инвентаризации (ушла на больничный). После увольнения обнаружилась недостача. Как поступить? Хочу подать на неё в суд. Дайте совет. Спасибо. Ответ
Здравствуйте, Надежда!Ситуация не такая уж и безнадежная. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом незаключение договора материальной ответственности не означает, что работник не обязан отвечать за причиненный ущерб (правда в этом случае, размер ответственности работника может быть снижен).Вам необходимо обратиться в суд. Однако, в суде придется доказать размер ущерба, а также то, что Вы пытались взять с бывшего завхоза объяснение о причинах допущенной недостачи (т.е. была соблюдена процедура, предусмотренная ст. 246 - 247 ТК РФ. И, конечно, желательно идти в суд с юристом. Также, помните, что срок обращения в суд в Вашем случае - один год с момента обнаружения недостачи согласно ст. 392 ТК РФ.Вопрос
доброго времени суток, работаю в крупной компании уже 4 года и ситуация становится каждый год все страшней: повышение зарплаты было только в первый год работы и все (тот же бензин тогда стоил 18 р. а сейчас 25 р, ), график сменный по 12 часов но помимо этого периодически заставляют выходить в свои выходные мотивируя это какой то производственной необходимостью, хотя производства у нас нет никакого, оплата за переработки нигде не отражается документально — на все вопросы отвечают, что включена в премию но по сумме премии в квитке совершенно непонятно заплатили или нет, из 12ти рабочих часов оплачивают 10,5, дескать 1,5 часа это на обед и на чай, но на деле обед происходит около получаса, а о тех. перерывах, чае и просто отдыхе (т.к. вся работа на ногах, а 12 часов это очень тяжело )можно даже не заикаться — сразу слышишь со стороны руководства хамство в свой адрес с матом и угрозы лишения премии, подскажите как можно бороться с таким отношением на рабочих местах? ps невольно начинаешь жалеть, что нет профсоюзов сейчас... Ответ
Здравствуйте, Никита!Да, в описанной Вами ситуации действительно просматриваются грубые нарушения трудового законодательства: в частности, согласно ст. 113 ТК РФ, по общему правилу, работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В большинстве случаев для привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни требуется его письменное согласие. Допускается привлечение работника без письменного согласия только в случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Согласно ст. 108 ТК РФ работнику должна быть предоставлена возможность для отдыха и питания во время рабочего дня (смены), которое не включается в рабочее время. Если невозможно по условиям производства (работы) предоставить такой перерыв, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность для отдыха и питания в рабочее время. Таким образом, если формально на бумаге такой перерыв предоставляется, а фактически - нет, то это время должны быть оплачено работнику как рабочее.Что можно сделать в Вашем случае? прежде всего, Вы можете обратиться с жалобой в Роструд (трудинспекцию), которая проведет проверку по Вашей жалобе и привлечет работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, а также вынесет обязательное для исполнения предписание об устранении допущенных нарушений. Также Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя недополученной заработной платы и компенсаций за переработку и работу в выходные и праздничные дни, с возмещением морального вреда.