Услуги → Документы и материалы по аутстаффингу → Каталог провайдеров (ЧАЗ) → Санкт-Петербург

Санкт-Петербург

  • Adecco Russia

    Москва, Санкт-Петербург, Липецк, Краснодар, Екатеринбург, Калуга
    Системы налогообложения
    • Общая
    Количество работников в аутстаффинге
    более 2000
    Какое количество работников компания готова предоставить
    любое количество
    Ограничения по срокам
    от 4 часов до 5 лет
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Нет
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    Ежемесячно
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Не выставляется (судебные расходы и риски - полностью на провайдере)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Штатный юрист провайдера

    На российский рынок Adecco вышла в 2002 году, и сегодня мы предоставляем наши услуги через сеть филиалов, расположенных в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Липецке. Adecco признана одной из самых быстрорастущих компаний в России.

    Adecco уникальна в решении задач в области управления персоналом предоставляемой линейкой услуг:

    • Подбор постоянного персонала
    • Подбор временного персонала
    • Try & Hire
    • Вывод за штат
    • Массовый подбор персонала
    • ATOM (представительство на территории клиента)
    • Помощь при подборе персонала

  • Ventra Employment член АКПП

    Москва, Санкт-Петербург
    Дмитриева Галина
    Системы налогообложения
    • Общая
    Количество работников в аутстаффинге
    более 1000
    Какое количество работников компания готова предоставить
    любое количество
    Ограничения по срокам
    от 6 месяцев до 3 лет
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Нет
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    Ежемесячно
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Не выставляется (судебные расходы и риски - полностью на провайдере)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Штатный юрист провайдера

    Ventra Employment входит в американский высокотехнологичный холдинг Mirantis. С 1999 года существовала в качестве структурного подразделения в головной компании холдинга, а официальной датой основания нашей компании считается 15 июля 2002 года. Наши представительства расположены в США (штат Делавэр) и России (Москва, С.-Петербург).

    Направления деятельности Ventra Employment: * Выведение персонала за штат компании (Outstaffing) * Подбор постоянного персонала (Recruiting) * Предоставление временного персонала (Temporary staffing) * Расчет и выплата заработной платы (Payroll) * Оценка персонала с использованием технологий Ассесмент центра

  • Talent Pool

    Москва, Санкт-Петербург
    Екатерина Кулакова, Гузель Султанова
    Системы налогообложения
    • Общая
    Количество работников в аутстаффинге
    более 1500
    Какое количество работников компания готова предоставить
    любое количество
    Ограничения по срокам
    любой срок
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Есть
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    По требованию заказчика
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    • Переводом на банковский счёт работника
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Выставляется на судебные расходы и на взысканные суммы (в случае проигрыша)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Юрист сторонней организации / адвокат

    Компания TalentPool была создана для того, чтобы предоставлять профессиональные, практичные и индивидуально разработанные решения, которые помогут нашим бизнесс-партнерам достичь своих маркетинговых и коммерческих целей. Команда TalentPool считает, что каждый должен заниматься своим делом и быть в этом профессионалом. Мы делаем все, чтобы наши клиенты получили преимущества:

    • Возможность сосредоточиться на ключевых бизнес-процессах своей компании
    • Оптимизацию организационной структуры и бизнес-процессов компании
    • Резервы перераспределения ресурсов
    • Снижение операционных издержек
    • Результаты использования передового мирового опыта в обеспечении непрофильных бизнес-процессов

    Наша цель — помогать компаниям, работающим на потребительских рынках быть более эффективными и конкурентоспособными. Предоставляя услуги по аутстаффингу, аутсорсингу HR функций, подбору персонала и исследованиям, мы позволяем нашим партнерам экономить время и деньги, а главное, концентрироваться на своей профильной деятельности.

  • InterComp Outsourcing

    Москва, Санкт-Петербург
    Ольга Капралова
    Системы налогообложения
    • Общая
    Количество работников в аутстаффинге
    500
    Какое количество работников компания готова предоставить
    1000
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Есть
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    Ежемесячно
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Выставляется на судебные расходы и на взысканные суммы (в случае проигрыша)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Штатный юрист провайдера

    На российский рынок Adecco вышла в 2002 году, и сегодня мы предоставляем наши услуги через сеть филиалов, расположенных в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Липецке. Adecco признана одной из самых быстрорастущих компаний в России.

    Adecco уникальна в решении задач в области управления персоналом предоставляемой линейкой услуг:

    • Подбор постоянного персонала
    • Подбор временного персонала
    • Try & Hire
    • Вывод за штат
    • Массовый подбор персонала
    • ATOM (представительство на территории клиента)
    • Помощь при подборе персонала

  • DENIS Pharm Personal

    Юлия Суродейкина
    Системы налогообложения
    • Упрощённая, 6%
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт провайдера
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Есть
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Нет
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Нет
    Частота предоставления отчётности заказчику
    По требованию заказчика
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    • Переводом на банковский счёт работника
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Выставляется на судебные расходы и на взысканные суммы (в случае проигрыша)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Штатный юрист провайдера

    Denis Pharm Personal предлагает услуги в сфере подбора фармперсонала и медперсонала, оценки и развития персонала, аутсорсинга и аутстаффинга.

  • MEGA SOLUTION

    Комарь Инна
    Системы налогообложения
    • Общая
    Количество работников в аутстаффинге
    135
    Какое количество работников компания готова предоставить
    до 1000
    Ограничения по срокам
    любой
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Нет
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Нет
    Частота предоставления отчётности заказчику
    1 раз в неделю
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Наличными в офисе провайдера
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    • Переводом на банковский счёт работника
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Выставляется на судебные расходы и на взысканные суммы (в случае проигрыша)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Юрист сторонней организации / адвокат

    MEGA Solution профессионально занимается поиском и подбором персонала, а также различными аспектами построения грамотных и современных систем в сфере HR. Миссия компании MEGA Solution – сделать рекрутинг эффективной и привлекательной сферой услуг, используя свой опыт и знания для экономии Вашего времени и сил, соблюдая высокие этические стандарты в работе и приверженность к истинному партнерству.

  • Кадровое агентство "Таргет"

    Гордеева Ия Алексеевна
    Системы налогообложения
    • Общая
    • Упрощённая, 6%
    • Упрощённая, 15%
    Количество работников в аутстаффинге
    107
    Какое количество работников компания готова предоставить
    неограниченно
    Ограничения по срокам
    от 1 месяца до 5 лет
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Есть
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    Ежемесячно
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    • Переводом на банковский счёт работника
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Выставляется на судебные расходы и на взысканные суммы (в случае проигрыша)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Штатный юрист провайдера

    Компания «Таргет» работает в сфере подбора персонала с 2005 года.

    Нас отличают: * Качество и оперативность. * Индивидуальный подход и юридическое сопровождение. * Соблюдение этических норм и конфиденциальность.

    В нашу компетенцию входит:

    • подбор квалифицированного персонала всех уровней (в т.ч. массовый и региональный подбор);
    • комплексное формирование штата и отделов внутри предприятий, вывод персонала за штат;
    • обзор рынка труда и заработных плат по специальностям внутри различных отраслей;
    • оценка и развитие персонала, корпоративные тренинги.

  • Капитал К

    Александр Сергеевич
    Системы налогообложения
    • Упрощённая, 6%
    Количество работников в аутстаффинге
    20
    Какое количество работников компания готова предоставить
    любое количество
    Ограничения по срокам
    любой
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Нет
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    Ежемесячно
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Наличными в офисе провайдера
    • Наличными у клиента
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    • Переводом на банковский счёт работника
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Выставляется на судебные расходы и на взысканные суммы (в случае проигрыша)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Штатный юрист провайдера

    Наша компания специализируется на подборе и/или выводе за штат иностранных рабочих в Санкт-петербурге и Ленинградской области. Нашим преимуществом является гибкая политика в работе с клиентами и подбор квалифицированных специалистов, наряду с неквалифицированной рабочей силой.

    Мигрантам помогаем получить все необходимые для трудовой деятельности документы. По желанию клиента берем на аутстаффинг граждан России. Содействуем в открытии представительств организаций в Санкт-Петербурге.

  • ООО "ДейкоПак"

    Афанасьева Лариса
    Системы налогообложения
    • Упрощённая, 15%
    Количество работников в аутстаффинге
    20
    Какое количество работников компания готова предоставить
    50
    Ограничения по срокам
    от 3 до 12 месяцев
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Нет
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    Ежемесячно
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Наличными у клиента
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    • Переводом на банковский счёт работника
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Выставляется на судебные расходы и на взысканные суммы (в случае проигрыша)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Юрист сторонней организации / адвокат

  • Финвал

    Романенко Олег Николаевич
    Системы налогообложения
    • Упрощённая, 15%
    Количество работников в аутстаффинге
    более 500
    Какое количество работников компания готова предоставить
    любое количество
    Ограничения по срокам
    от 1 дня до 1 года и более
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Есть
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    По требованию заказчика
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Наличными в офисе провайдера
    • Наличными у клиента
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    • Переводом на банковский счёт работника
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Не выставляется (судебные расходы и риски - полностью на провайдере)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Штатный юрист провайдера

    На рынок кадровых услуг компания Финвал вышла в 2006 году. Сегодня мы предоставляем наши услуги в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

    Возможна регистрация филиала в другом субъекте РФ. Компания Финвал уникальна в решении задач в области управления персоналом предоставляемой линейкой услуг: * подбор постоянного персонала, * подбор временного персонала * Легализация иностранного персонала, * Вывод за штат (outstaffing), лизинг * Массовый подбор * Представительство на территории клиента

  • АКБЭСТ

    Новикова Алина
    Системы налогообложения
    • Общая
    Количество работников в аутстаффинге
    1500
    Какое количество работников компания готова предоставить
    от 5
    Ограничения по срокам
    от 1 месяца
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Есть
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    Ежемесячно
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Не выставляется (судебные расходы и риски - полностью на провайдере)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Штатный юрист провайдера

    Компания заключает с Заказчиком договор полного сервиса (подряда), выполняя все требования российского законодательства в области охраны труда по отношению к работнику. Наличие собственных методических центров обучения и сертифицированных специалистов в области охраны труда позволяет нам оказывать услуги аутстаффинга не вступая в противоречия с Законом, и сохраняя при этом стоимость услуги на конкурентном уровне.

    Справка: Второй год подряд кадровое агентство «АКБЭСТ» становится лауреатом конкурса «Лучшее кадровое агентство Санкт-Петербурга» в номинации «Лучшее кадровое агентство Санкт-Петербурга по выведению персонала за штат». Конкурс проводится среди лучших представителей сферы рекрутинга и кадрового консалтинга города.