Услуги → Документы и материалы по аутстаффингу → Каталог провайдеров (ЧАЗ) → Москва

Москва

  • "Виват Персонал" Международное Кадровое Агентство

    Третьякова Ольга
    Системы налогообложения
    • Общая
    Количество работников в аутстаффинге
    254
    Какое количество работников компания готова предоставить
    Неограниченное количество
    Ограничения по срокам
    от 1 дня до нескольких лет
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Нет
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    По требованию заказчика
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Наличными в офисе провайдера
    • Наличными у клиента
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    • Переводом на банковский счёт работника
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Не выставляется (судебные расходы и риски - полностью на провайдере)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Юрист сторонней организации / адвокат

    Аутстаффинг и лизинг персонала, подбор специалистов любого уровня, массовый подбор персонала,тренинги и др. услуги.

    Более 600 клиентов, более 500000 резюме в постоянно обновляемой базе, уникальные продукты и услуги.

  • Adecco Russia

    Москва, Санкт-Петербург, Липецк, Краснодар, Екатеринбург, Калуга
    Системы налогообложения
    • Общая
    Количество работников в аутстаффинге
    более 2000
    Какое количество работников компания готова предоставить
    любое количество
    Ограничения по срокам
    от 4 часов до 5 лет
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Нет
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    Ежемесячно
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Не выставляется (судебные расходы и риски - полностью на провайдере)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Штатный юрист провайдера

    На российский рынок Adecco вышла в 2002 году, и сегодня мы предоставляем наши услуги через сеть филиалов, расположенных в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Липецке. Adecco признана одной из самых быстрорастущих компаний в России.

    Adecco уникальна в решении задач в области управления персоналом предоставляемой линейкой услуг:

    • Подбор постоянного персонала
    • Подбор временного персонала
    • Try & Hire
    • Вывод за штат
    • Массовый подбор персонала
    • ATOM (представительство на территории клиента)
    • Помощь при подборе персонала

  • CREDENCE Recruitment & Outstaffing

    Рулина Ирина, Гущина Наталья
    Системы налогообложения
    • Общая
    • Упрощенная, 15%
    Количество работников в аутстаффинге
    500
    Какое количество работников компания готова предоставить
    без ограничений
    Ограничения по срокам
    без ограничений
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Есть
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    Ежемесячно
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Наличными в офисе провайдера
    • Наличными у клиента
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    • Переводом на банковский счёт работника
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Выставляется на судебные расходы и на взысканные суммы (в случае проигрыша)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Юрист сторонней организации / адвокат

    CREDENCE Recruitment & Outstaffing – одна из ведущих компаний на рынке кадровых услуг. Специализируется на предоставлении услуг по аутсорсингу функций управления персоналом. Основана в 2004 году.

    На сегодняшний день кадровое агентство CREDENCE обладает богатым практическим опытом работы с российскими и иностранными клиентами различных масштабов и отраслевой принадлежности.

    Профессионализм и опыт специалистов CREDENCE позволяют поддерживать высокое качество нашей работы на протяжении всего периода деятельности компании.

    Наши услуги:

    Аутстаффинг (Outstaffing, вывод персонала за штат) – это снижение административной и финансовой нагрузки наших клиентов при соблюдении всех норм Трудового и Налогового законодательства.

    Подбор персонала. Кадровое агентство CREDENCE подберет для Вас специалистов, соответствующих Вашим потребностям. Помимо подбора персонала, по Вашему желанию, мы подготовим обзор рынка труда и заработных плат, проведем психологическое тестирование кандидатов. Поиск и подбор персонала с помощью кадрового агентства - дополнительный источник привлечения персонала в организацию.

    Аутсорсинг кадрового делопроизводства - выполнение всех функций инспектора отдела кадров силами специалистов CREDENCE.

    Экспертиза кадровой документации (кадровый аудит) – возможность оценить правильность оформления кадровых документов на предмет соответствия требованиям Трудового законодательства; подготовка документов для проверки Трудовой инспекцией. По окончании экспертизы будет подготовлено заключение, содержащее перечень выявленных нарушений и рекомендации по их устранению.

    Восстановление и разработка кадровых документов - предполагает дополнение и создание недостающих документов кадровой службы: обязательных документов, в т. ч. локальных нормативных актов и регламентирующих положений; документов, имеющих рекомендательный характер, а также зависящих от специфики деятельности организации.

    Расчет заработной платы (Payroll outsourcing) - объединяет такие процессы как управление фондом оплаты труда, расчет зарплаты и ее выплата, кадровое администрирование.

    Кадровый консалтинг – консультирование в области управления персоналом, постановка работы службы персонала с нуля, готовые решения, оценка работы cлужбы персонала, рекомендации.

  • InterComp Outsourcing

    Москва, Санкт-Петербург
    Анна Столярова
    Системы налогообложения
    • Общая
    Количество работников в аутстаффинге
    500
    Какое количество работников компания готова предоставить
    1000
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Есть
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    Ежемесячно
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Выставляется на судебные расходы и на взысканные суммы (в случае проигрыша)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Штатный юрист провайдера

  • Manpower

    Системы налогообложения
    • Общая
    Количество работников в аутстаффинге
    2000
    Какое количество работников компания готова предоставить
    любое
    Ограничения по срокам
    от 4 часов до 5 лет
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Есть
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    Ежемесячно
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    • Переводом на банковский счёт работника
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Не выставляется (судебные расходы и риски - полностью на провайдере)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Штатный юрист провайдера

    Manpower - мировой лидер кадровой индустрии. Клиентами Manpower являются более 400 000 компаний, в том числе те, которые входят в число 500 крупнейших корпораций мира. На сегодняшний день Компания “Manpower “ имеет 4 400 офисов в 73 странах мира. Компания “Manpower “ осуществляет свою деятельность в строгом оответствии с требованиями локального законодательства. Компания Manpower, обеспечивая своих клиентов решениями различных вопросов, связанных с трудовыми ресурсами, ежегодно трудоустраивает более 4 миллионов специалистов в различных сферах бизнеса. Manpower предлагает своим клиентам широкий спектр услуг в области обеспечения и управления трудовыми ресурсами: * аутсорсинг различных процессов в разных секторах бизнеса; * комплексное управление заёмным трудом; * поgбор постоянного персонала; * подбор временного персонала; * тестирование и оценка персонала; * поиск редких специалистов; * разработка обучающих программ; * кадровый консалтинг; * помощь в трудоустройстве сокращаемых сотрудников (outplacement); * организация представительства под ключ и другие решения в зависимости от потребностей клиента.

  • People Staff

    Системы налогообложения
    • Упрощённая, 6%
    Количество работников в аутстаффинге
    25
    Какое количество работников компания готова предоставить
    по требованию клиента
    Ограничения по срокам
    1 месяц - 1 год
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Есть
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    По требованию заказчика
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Наличными у клиента
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    • Переводом на банковский счёт работника
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Не выставляется (судебные расходы и риски - полностью на провайдере)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Юрист сторонней организации / адвокат

    Агентство People Staff предлагает ВЫГОДНЫЕ условия по выводу персонала. Граждане ближнего зарубежья - приоритетное направление деятельности.

  • Peoplework

    Калашников Дмитрий
    Системы налогообложения
    • Упрощённая, 6%
    Ограничения по срокам
    от 1 месяца до 1 года
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Нет
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Нет
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Нет
    Частота предоставления отчётности заказчику
    По требованию заказчика
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Выставляется на судебные расходы и на взысканные суммы (в случае проигрыша)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Юрист сторонней организации / адвокат

    Миссия Компании Peoplework – это подбор новых человеческих ресурсов для процветания Вашего бизнеса. Наша цель – занять лидирующие позиции в области рекрутмента. Мы применяем на российском рынке новые подходы по оказанию услуг в этой сфере. Мы уверены, что новые идеи в сочетании с большим опытом каждого из сотрудников, позволят нашей компании выйти на качественно новый уровень услуг. Программы, предлагаемые Peoplework, включают в себя полный цикл работ по поиску и подбору персонала: от консультирования по рынку труда и до адаптации подобранного сотрудника на рабочем месте. Своим клиентам мы также оказываем помощь в осуществлении кадрового планирования. Наша работа построена на фундаментальных принципах корпоративной культуры, созданной в Компании Peoplework. Она ориентируется на долгосрочное, взаимовыгодное и доверительное сотрудничество. Главные принципы отношений Компании с клиентами:

    • Понимание потребностей бизнеса каждого клиента
    • Конфиденциальность и защита интересов
    • Построение партнерских отношений
    • Соблюдение высоких стандартов качества и сроков выполнения предоставляемых услуг
    • Использование новейших методик и технологий
    • Честность, открытость, компетентность

  • Skagen

    Грановская Мария
    Системы налогообложения
    • Общая
    Количество работников в аутстаффинге
    235
    Какое количество работников компания готова предоставить
    любое количество
    Ограничения по срокам
    от 1 дня до 5 лет
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Есть
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    По требованию заказчика
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    • Переводом на банковский счёт работника
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Не выставляется (судебные расходы и риски - полностью на провайдере)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Юрист сторонней организации / адвокат

    Агентство по развитию и анализу «Скаген» основано в 2005 году и на данный момент предоставляет широкий спектр услуг в сфере работы с персоналом: подбор персонала, аутстаффинг, аутсорсинг кадрового делопроизводства и расчета заработной платы. С нами сотрудничают как крупные международные компании, так и предприятия среднего и малого бизнеса.

    Профессионализм и большой опыт работы наших специалистов позволяет удовлетворить требования даже самых взыскательных клиентов.

    Компания Скаген работает строго в соответствии с трудовым законодательством РФ, что позволяет поддерживать отличную репутацию на рынке трудовых ресурсов.

  • Talent Pool

    Москва, Санкт-Петербург
    Екатерина Кулакова, Гузель Султанова
    Системы налогообложения
    • Общая
    Количество работников в аутстаффинге
    более 1500
    Какое количество работников компания готова предоставить
    любое количество
    Ограничения по срокам
    любой срок
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Есть
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    По требованию заказчика
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    • Переводом на банковский счёт работника
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Выставляется на судебные расходы и на взысканные суммы (в случае проигрыша)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Юрист сторонней организации / адвокат

    Компания TalentPool была создана для того, чтобы предоставлять профессиональные, практичные и индивидуально разработанные решения, которые помогут нашим бизнесс-партнерам достичь своих маркетинговых и коммерческих целей. Команда TalentPool считает, что каждый должен заниматься своим делом и быть в этом профессионалом. Мы делаем все, чтобы наши клиенты получили преимущества:

    • Возможность сосредоточиться на ключевых бизнес-процессах своей компании
    • Оптимизацию организационной структуры и бизнес-процессов компании
    • Резервы перераспределения ресурсов
    • Снижение операционных издержек
    • Результаты использования передового мирового опыта в обеспечении непрофильных бизнес-процессов

    Наша цель — помогать компаниям, работающим на потребительских рынках быть более эффективными и конкурентоспособными. Предоставляя услуги по аутстаффингу, аутсорсингу HR функций, подбору персонала и исследованиям, мы позволяем нашим партнерам экономить время и деньги, а главное, концентрироваться на своей профильной деятельности.

  • Ventra Employment член АКПП

    Москва, Санкт-Петербург
    Дмитриева Галина
    Системы налогообложения
    • Общая
    Количество работников в аутстаффинге
    более 1000
    Какое количество работников компания готова предоставить
    любое количество
    Ограничения по срокам
    от 6 месяцев до 3 лет
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Нет
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    Ежемесячно
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Не выставляется (судебные расходы и риски - полностью на провайдере)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Штатный юрист провайдера

    Ventra Employment входит в американский высокотехнологичный холдинг Mirantis. С 1999 года существовала в качестве структурного подразделения в головной компании холдинга, а официальной датой основания нашей компании считается 15 июля 2002 года. Наши представительства расположены в США (штат Делавэр) и России (Москва, С.-Петербург).

    Направления деятельности Ventra Employment: * Выведение персонала за штат компании (Outstaffing) * Подбор постоянного персонала (Recruiting) * Предоставление временного персонала (Temporary staffing) * Расчет и выплата заработной платы (Payroll) * Оценка персонала с использованием технологий Ассесмент центра

  • Агентство Смарт Персонал

    Ольга Мартынкова
    Системы налогообложения
    • Упрощенная, 15%
    Количество работников в аутстаффинге
    более 2000
    Какое количество работников компания готова предоставить
    любое количество
    Ограничения по срокам
    от 4 часов до 5 лет
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Нет
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    Ежемесячно
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Не выставляется (судебные расходы и риски - полностью на провайдере)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Штатный юрист провайдера

  • Группа компаний Джеймс

    Системы налогообложения
    • Общая
    • Упрощенная, 15%
    Количество работников в аутстаффинге
    93
    Какое количество работников компания готова предоставить
    по согласованию с заказчиком
    Ограничения по срокам
    от 3 месяцев до 1 года
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Нет
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    По требованию заказчика
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    • Переводом на банковский счёт работника
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Выставляется на судебные расходы и на взысканные суммы (в случае проигрыша)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Юрист сторонней организации / адвокат

    "ГК Джеймс" существует с 2005 года и зарекомендовало себя как надежный партнер среди многих известных компаний российского рынка.Постоянное стремление к повышению уровня профессионализма наших сотрудников, позволяет оказывать услуги нашим партнерам на высоком профессиональном уровне. "Группу компаний Джеймс" предоставляет ряд сервисных услуг для наших клиентов, таких как: * создание и продвижение сайтов в Интернет для наших клиентов; * специализированные услуги в помощи по трудоустройству; * IT услуги по созданию информационных систем с повышенной безопасность от хищения информационных данных (сертификат ФСБ); * снабжение заказчиков расходными материалами для офисной техники.

  • Империя кадров член АКПП

    Геращенко Кристина
    Системы налогообложения
    • Общая
    Количество работников в аутстаффинге
    500
    Какое количество работников компания готова предоставить
    2000
    Ограничения по срокам
    от 1 месяца до 5 лет
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Есть
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    Ежемесячно
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Наличными в офисе провайдера
    • Наличными у клиента
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    • Переводом на банковский счёт работника
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Выставляется только на судебные расходы
    Интересы провайдера в суде представляет
    Штатный юрист провайдера

    Сегодня "Империя Кадров", "Экспресс-Персонал" и "Алайн Персонал" составляют структуру Холдинга "Империя Кадров". Холдинг "Империя Кадров" работает в области поиска и подбора персонала с 1995 года.

    Мы осуществляем подбор персонала для ведущих Российских и иностранных компаний.

    По данным РИА "РБК" "Крупнейшие рекрутинговые компании Москвы в 2006 г." Холдинг "Империя Кадров" вошел в тройку крупнейших рекрутинговых компаний Москвы.

  • Кадры Спецстроймонтаж

    Вешкурцева Светлана, Денискина Ольга
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Нет
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Нет
    Частота предоставления отчётности заказчику
    Ежемесячно
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Выставляется на судебные расходы и на взысканные суммы (в случае проигрыша)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Штатный юрист провайдера

    Агентство специализируется на предоставлении высококвалифицированных рабочих и специалистов для строительных проектов: * сварщики * машинисты строительной спец. техники * водители строительной спец. техники * механизаторы строительной спец. техники * геодезисты * прочие рабочие строительных специальностей и линейный инженерно-технический персонал

    Агентство оказывает услуги подбора персонала, аутсорсинга, аутстаффинга

  • ООО "4Д Консалт"

    Семенова Елена Александровна
    Системы налогообложения
    • Упрощенная, 6%
    Количество работников в аутстаффинге
    50
    Какое количество работников компания готова предоставить
    100
    Ограничения по срокам
    от 1 месяца до 5 лет
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Есть
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    По требованию заказчика
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Наличными в офисе провайдера
    • Наличными у клиента
    • Переводом на банковский счёт работника
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Не выставляется (судебные расходы и риски - полностью на провайдере)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Штатный юрист провайдера

    Возможность вызова и оформления работников дальнего зарубежья и стран СНГ.

  • ООО "Зест-Персонал"

    Никитин Роман
    Системы налогообложения
    • Общая
    Какое количество работников компания готова предоставить
    без ограничения
    Ограничения по срокам
    без ограничения
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Есть
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    Ежемесячно
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Наличными в офисе провайдера
    • Наличными у клиента
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    • Переводом на банковский счёт работника
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Не выставляется (судебные расходы и риски - полностью на провайдере)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Юрист сторонней организации / адвокат

    Кадровое Агентство ООО "Зест-Персонал" - дочернее предприятие группы компаний ООО «Зест-Групп», эффективно работающей с 1996 года и зарекомендовавшей себя как стабильная российская компания. Компания ООО «Зест-Персонал» работает в области рекрутинга, аутстаффинга, кадрового консалтинга, организации тренингов. Одно из направлений деятельности компании: аутстаффинг (outstaffing) – вывод персонала за штат компании Клиента и трудоустройство его в компанию-провайдер ООО «Зест-Персонал» с последующим предоставлением этого персонала Клиенту. Наши обязательства: * зачисление работников в свой штат; * ведение операций по кадровому делопроизводству и исчислению заработной платы формирование отчетности по труду для внебюджетных фондов, бюджета; * расчет и перечисление всех налогов с заработной платы, установленных законодательством РФ; * обеспечение всех социальных гарантий работников; * предоставление необходимых справок для сотрудников.

  • ООО «Гарант-сервис»

    Андрей
    Системы налогообложения
    • Общая
    Количество работников в аутстаффинге
    1000
    Какое количество работников компания готова предоставить
    3000
    Ограничения по срокам
    от 1 месяца, до 1 года
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Есть
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Есть
    Частота предоставления отчётности заказчику
    2 раза в месяц
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Наличными в офисе провайдера
    • Наличными у клиента
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Не выставляется (судебные расходы и риски - полностью на провайдере)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Юрист сторонней организации / адвокат

  • Персонал-Бизнес-Центр

    Курдин Николай Васильевич
    Системы налогообложения
    • Упрощенная, 6%
    Количество работников в аутстаффинге
    50
    Какое количество работников компания готова предоставить
    150
    Ограничения по срокам
    от 1 месяца до 5 лет
    Возможность добровольного медицинского страхования работников
    Есть, за счёт клиента
    Возможность предоставления материально-ответственных работников
    Нет
    Возможность направления предоставленного персонала в командировки
    Есть
    Возможность предоставления работников-иностранцев
    Нет
    Частота предоставления отчётности заказчику
    Ежемесячно
    Возможный порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам
    • Наличными в офисе провайдера
    • Наличными у клиента
    • Банковские карты (зарплатный проект банка)
    • Переводом на банковский счёт работника
    При возникновении судебного спора с работником дополнительный счёт клиенту
    Не выставляется (судебные расходы и риски - полностью на провайдере)
    Интересы провайдера в суде представляет
    Штатный юрист провайдера