Отпуск при аутстаффинге
Предоставление отпуска является правом и обязанностью работодателя, т.е. провайдера. Поскольку реципиент не вступает в прямые трудовые отношения с работником, предоставление отпуска реципиентом не допустимо.
Если договор об оказании услуг на предоставление персонала не предусматривает особых положений в отношении работников, уходящих в отпуск, то на время отпуска работника провайдер обязан предоставить реципиенту сотрудника, квалификационные характеристики которого аналогичны временно отсутствующему сотруднику. В противном случае наступают негативные последствия предусмотренные договором - от уменьшения вознаграждения, причитающегося провайдеру, до штрафных санкций и расторжения договора.
Такое положение является допустимым для провайдера, надлежащим образом соблюдающего трудовое законодательство. В частности, ст.123 Трудового Кодекса РФ указывает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя (провайдера), так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Т.е., при обычных условиях провайдер заранее знает о временном расположении отпусков предоставляемых сотрудников и имеет возможность своевременно подыскать замену, обладающую соответствующими квалификационными характеристиками.